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宝健直销级差制薪酬制度涉嫌传销

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发表于 2017-10-29 09:45:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
宝健(中国)有限公司(下称“宝健”)是一家外商投资企业,1995年成立于北京。主要经营业务涵盖化妆品、保健食品、洗涤剂等产品的生产与销售。2006年申获国家商务部颁发的直销经营许可证,是我国的老牌直销企业。获牌十余年,其运营模式目前仍以团队计酬为主。日前,有媒体曝光宝健公司“摘星计划”多层级计酬制度,涉嫌传销。
据《中国经营报》调查,该公司设定的营销团队薪酬制度,是需要业务员不断努力发展下线来提高收益。一山东宝健经销商反映,成为宝健会员无需任何费用,但要成为宝健业务员有三种途径:一月内累计提货1.2万元;或每月提3000元产品,成为健康顾问,再累计6个月共取货1.2万元;或者无限期累计购买和提取2.4万元三种。但宝健公司并不要求业务员把产品全部售卖出去,而是只要钱到宝健公司账上、产品提走即可。至于售卖还是囤货,宝健公司完全不管。
该公司业务员共分9级,分别为准业务员、业务员、社区代理、区县代理、市代理、省代理、资深代理、区域代理和全国总代理。从业务员升级到社区代理需要发展2名业务员;从社区代理到区县需要发展1名社区代理和3名业务员;从区县到市级需要2名社区和1名区县;从市级到省级需要4名社区和5名业务员;省级到资深需要4名省级。
等级越高,发展团队和下线得到的返利越多。普通业务员直接拓展消费者提成30%,晋级到社区一级可提36%,同时,直接发展一名业务员有9%提成,而间接由下线发展的业务员享6%提成。省级代理直接发展消费者提成37%,发展直属业务员为10%,间接发展业务员提成7%。还可享受到发展团队的每月总业绩3%额外提成。不仅自身发展下一级可获高额回报,自己直属下级再发展的下线,同样可以因为级差获得一定回报,从而形成了一级一级层层相扣的团队计酬。
“摘星计划”是宝健公司鼓励业务员完成任务的奖励计划之一,即完成相应等级的任务,可参与宝健团队派往海外学习旅游。业务员需要连续12个月,月均完成业绩1.8万元。
除了豪华旅游,宝健业务员在达到省级代理资格后,该公司还会赠与价值40万元的奔驰轿车。
近年来,许多直销公司都采取大规模出国旅游来博取眼球、高调炫富,并借机宣传其公司的高薪厚禄,增强加入该公司营销团队就可以一夜暴富的假象,致使众多不明真相的人加入后,才发现其规定的月业绩目标根本不可能持续完成,为了不至于过往所做的业绩被清零,就只有不断地垫钱囤货,从而导致了一批批的传销难民。
所谓金字塔骗局,即层压式推销(传销)。其根本理念就在于用后一批投资者存入的资金,作为前一批投资者的收益,循环往复。一旦后一批投资者没有及时续上,该计划也就土崩瓦解。
近年来,新型传销发展更具隐蔽性、欺骗性和多样性。据调查,有打着互联网+旗号的、有以微商名义的;有“打着直销旗号行传销之实”的,还有“租借牌照”的等等,各种耐人寻味的新奇“概念”层出不穷,而宝健公司采用业务员门槛和多层级的团队计酬,涉嫌传销行为。依据《禁止传销条例》规定,有传销行为,组织策划传销的,由工商行政管理部门没收非法财物,没收违法所得,处50万元以上200万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
来源:《直销信息专刊》
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