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纯资本运作-连锁销售“五级三阶(晋)制”

2017-11-17 16:01| 发布者: admin| 查看: 154| 评论: 0

摘要: “五级三阶制”是异地非法传销组织惯用的一套奖金分配制度。“五级三阶制”顾名思义五个级别三个晋升阶段,这套奖金分配制度是传销组织核心内容,传销组织经历多年发展,这套制度却从未更改过。四年前我写过一本书《 ...
“五级三阶制”是异地非法传销组织惯用的一套奖金分配制度。“五级三阶制”顾名思义五个级别三个晋升阶段,这套奖金分配制度是传销组织核心内容,传销组织经历多年发展,这套制度却从未更改过。四年前我写过一本书《揭穿非法传销美丽的谎言》,在书的尾页特别注明“请关注下部《走近连锁销售核心内幕》,四年过去,我却没有完成这本书的下部,因为南派传销3800元一份,高起点“21份”或“11份”,由于计算方式很难以文字来述说清楚,所以至今没有完成。
   今天劝说一位南派传销顽固份子,刚刚晋升到B级的小经理,在劝说的过程中重点揭穿“五级三阶制”奖金分配制度的漏洞,最终劝说成功。南派“纯资本运作-连锁销售”传销组织的惯用“五三制”而在“业务洽谈”中,五级三阶制奖金分配以金额来代替,我给大家讲解“五三制”奖金分配制度:以高起点“21份(69800)”做为详细介绍。

    在“业务洽谈”中,传销组织人员会介绍说:“69800的45%交给国家,剩下的55%做为从E(业务员)到A级(‘高级业务员’俗称‘老总’)奖金分配。55%当中还有3%做为“老总”级别的效益返还。那这55%如何分配呢,请看下表:
E级(业务员)15%(570),直接销售奖
D级(业务组长)5%(190),间接提成奖、(直接提成奖760元)。
C级(业务主任)10%(380),间接提成奖、(直接提成奖1140元)。
B级(业务经理)12%(456),间接提成奖、(直接提成奖1596元)。
A级(高级业务员)10%(380)+3%(效益分红、二代老总拿1.5%(57)、三代老总拿1%(38)、四代老总拿0.5%(19))。(直接提成奖1976 )。
   从上表中可以看出55%奖金由各层级别刮分,每个级别都能赚到钱,可是实际操作中,拿到的钱却和五三制中有差别,而且有些同级别根本没有钱赚。
   整体网下每发展一个“69800(21份)”其中的45%被交于国家税收(A级老总私分),剩下的55%被层层刮分。E级分15%,D级:5%,C级10%,B级12%,A级10%+3%。让我们来扒它皮,看看到底有多大的漏洞。
    先从“投资21份69800,返回19800”说起。申购21份,直接跳到主任级别(9-10份),我想试问传销人员,19800如何算来。其实大多数传销人员并不知道如何计算返回金额。而有些传销人员会解释说:“E级2个直接570(15%)*2,D级7个直接,760(20%)*7,C级11个直接1140(30%)*11”累积相加等于19000,这个数字正好吻合。这个数字是按3800算出来的,但21份中有20份是3300,那如何计算呢?这个问题留给传销人员自己回答吧!
    再返回到55%(其中的2%是A级效益分红)奖金分配,E级分15%,D级:5%,C级10%,B级12%,A级10%+3%。从表面上看非常合理,而实际操作中,同级别会出现N个。例如,300份大B经理,那他的下线会产生多少个B级经理呢?我们都知道另一个制度叫做“累积制”,也就是说我现在是B级,我的直接推荐人也可能是B级,而我的整体网下发展一套21份,那我可以拿到456(12%),那我的上线B级拿什么奖金呢?如果这个同级别B级能拿到奖金,那么55%的奖金远远不够分。依此类推600份才能晋升到A级老总,那我们的体系中要有多少同级别的B级呢!所以,在“行业”中有一个说法“三代经理出局制”,也就是说当你的伞下有三个经理同级别时就没钱可分,无论“行业”发展的快与慢,只能等到A级才能拿到钱。
    但是传销人员很聪明,他们即使能说“经理万元收入”,肯定有一套“理论”,在《连锁销售100问》中详细的介绍了五三制的奖金分配。

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    看到这张表按照每发展一个下线交纳3800元计算,:3800中的570是E级的直接提成,D级则拿走190间接提成,C级拿走380,B级拿走456,A级拿走380+57+38+19,五个级别总和是2090,3800的55%正好是2090。那45%(1710)交税。同样,一眼看上去非常合理,但是我们想问传销人员: A级的销售补助可以从3%之中刮分,C和B级销售补助从哪里来的(红线方框),如果从52%当中得来,那钱如何够分呢?
   在连锁销售传销组织中晋升到B级经理的传销人员都会知道一个数字“304”。很多低级别人员并不知道,他们想像中的B级工资应该是“456”。什么B级工资只有304,而不是我们“业务洽谈”当中的456呢?那剩下的152到哪里去了呢?仔细的看C级的销售补助(红框)里显示的152,原来这152给直接下线C级(主任)当成销售补助了。如果不从B级经理456里扣除,那就不够分。其实,这已经是公开的秘密了。
   再看蓝色框里的数字,380*1203,也就是说到了A级老总,一个月要发展1203份才可能拿到45万。显然这是只是数字,在现实的操作中永远不可能拿到,因为当你发展1203份时,你的下线将产生多少A级,伞下发展一份3800,你拿10%(380),那他们又拿什么。如果他们同时也拿380块的话,伞下产生一个份额3800,又怎么分呢?
    有些高级传销人员会说:“这是从第一份到现在累积起来的份额相加产生的数字”。如果是累积拿到更不可能,因为不可能从第一个级别就拿380(10%)一份。从刚加入到最后,从第一份开始已经在分钱,那1203又如何累积呢?
    其实,这张表里的数字一点科学性都没有,只是数字游戏。五级三阶制本身就有很大的漏洞。例如1+1等于2,但传销人员偏偏给算出等于3。强大的思维逻辑性让他们有超人的想像力。“从现象看本质”这是传销人员经常会说的话。“五象广场”里的建筑、树木被他们比喻引用成“行业”中的制度、金额、高起点也就无可厚非了。所以,我把传销人员比喻成“伟大的思想家”。
    当69800中的45% 交税后,还剩下38390。去掉返回的19000,再去掉直接拿走的6612多少,上面这么多人怎么分呢?答案是肯定不够分的。所以,那45%根本没有交给国家。而是被A级所平分。有些A级老总自圆其说,21份当中1份3800的45%交给国家了,剩下的20份3300并没有交给国家。如果那样的话,奖金分配中的数字又乱了,“业务洽谈”为什么没有提起过3800的45%交给国家,正应了行业里的那句话:“一个级别知道一个级别的事情”。
    50800(去掉返回19000)当中的45%加上A级老总的应该分的13%共有58%全部被A级老总所分,剩下的42%被C级到B级所分(高起点没有E级和D级)。因此,每个A级老总伞下发展21份(69800),将收入100500,实际收入9500(扣除一千块税收,其实这税收并不是交给国家,而是交给下线管单经理做为维护体系费用或者钱数正好平分,只是借口而已)。一般体系中是3个A级老总分钱,分那58%(有些体系是四个老总分)。A级老总分三条线发展,一条线出A,这条线就拿不到钱,只能分另外两条。由于到了A级后发展速度不确定,为了更好的让刚升上来的A能分到钱,还要控制下线进A的速度,所以才有了份额到600份后要隔月一日晋升。
    而现实中不可能三条线平均发展,所以,有些老总在A级别的位置上等待了一年甚至两年才能拿完所有的钱。如果按照发展“健康稳定”来计算,从加入“行业”到离开,连本带利能拿到三十万就算不错了(除了独自操盘)。在“行业”里时间越长,花费越大,这一点传销人员应该比我清楚吧!
    出局没有所谓的千万奖金,因为从发展第一份到最后一份,一直在分钱,那千万出局费谁给呢?在“业务洽谈”中多次说明,45%税交给国家,然后国家拿去投资,赚钱后再付出局的1040。而45%被A级所分,可想而知“行业”是多么的肮脏。“出局”意味着你从“行业”顺利的离开,而拿到的所有钱就是从行业开始到最后分的钱。
    关于五级三阶(晋升)制漏洞,我先介绍到这里。其实很简单,“行业”是国家支持,领导人引起,难度就用这么垃圾的奖金分配制度吗?无论如何的去“掩饰”都无法解释清楚。据我了解,A级老总以下级别,几乎不了解“五三制”奖金分配制度,只是知道能赚到钱。真是可悲啊!连钱如何的分配都算不清楚,又何谈赚钱呢!

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